在日本生孩子，育儿休假补助不是一定能拿到！这个条件很多人不知道

正在备孕、计划换工作的姐妹们，一定要提前了解！

很多人以为：

「只要在日本生孩子，休育儿假（育休）就可以领取育儿休假给付金（育児休業給付金）」

但其实并不是这样。

日本的育儿休假给付金有一定的申请条件，如果没有提前确认，等到开始休育儿假时才发现不能领取，真的会很着急😭

其中最重要的一个条件就是：

⚠️ 育休开始前，雇用保险（雇用保険）的加入时间是否满足要求

什么是育儿休假给付金？

育儿休假给付金（育児休業給付金）是日本为了帮助育儿期间的员工，由雇用保险支付的一种补助。

因为很多人在育儿休假期间：

• 公司不发工资
• 工资大幅减少

所以可以通过这个制度获得一定的经济支持。

但是，并不是所有休育儿假的人都可以领取。

领取育儿休假给付金需要什么条件？

其中一个重要条件是：

✅ 育休开始前2年内，雇用保险加入记录达到规定标准

简单来说：

在开始育儿休假之前的2年内，需要满足：

有12个月以上符合条件的雇用保险加入月份。

这里的「1个月」不是简单按照入职月份计算。

通常需要满足：

• 该月有11天以上工作记录
  （或者满足规定的工作时间条件）

所以：

❌ 在公司工作满1年 ≠ 一定可以领取
✅ 雇用保险加入时间满足要求 = 才有可能领取

以下情况需要特别注意！

① 最近刚换工作的人

例如：

• 刚入职新公司半年
• 之前没有工作
• 之前没有加入雇用保险

这种情况下，可能无法满足育儿休假给付金的条件。

② 长期做兼职、打工的人

并不是所有工作经历都会计算。

如果之前：

• 没有加入雇用保险
• 工作时间没有达到加入条件

那么这段工作时间可能不会被计算进去。

③ 曾经领取过失业保险的人

过去的雇用保险记录如何计算，需要根据个人情况判断。

不要简单认为：

「以前工作过，所以肯定够了。」

最好提前确认自己的记录。

　

⚠️ 可以休育休 ≠ 一定能拿补助

这里有一个很多人容易误解的地方。

有些公司规定：

「入职半年以上可以申请育儿假」

但是：

公司允许你休育休，和国家支付育儿休假给付金，是两个不同的事情。

即使可以休育休，也可能因为雇用保险时间不足，而无法领取给付金。

　

我的亲身经历：可以休育休，但没有拿到补助😭

我当时所在的公司规定：

入职满半年后可以申请育儿休假。

但是，因为我的雇用保险加入时间还没有达到规定的12个月，所以最后没有领取到育儿休假给付金。

怀孕、生孩子以后：

• 产检费用
• 生产费用
• 宝宝用品
• 产后生活费

都会产生很多支出。

所以少了一份育休补助，对生活影响真的很大。

也正因为自己的经历，我特别想提醒准备怀孕的姐妹：

一定不要等怀孕后才确认，最好提前计算自己的雇用保险时间。

　

备孕或者准备换工作前，建议确认这几件事

✅ 现在是否加入了雇用保险
✅ 自己已经加入雇用保险多久
✅ 到预计休育休的时间，是否能满足12个月条件
✅ 公司关于育儿假的规定是什么

如果不确定，可以咨询：

• 公司人事部门（人事担当）
• Hello Work（ハローワーク）

确认自己的情况。

　

总结：在日本准备生孩子，钱相关的制度一定要提前了解

日本有很多帮助育儿家庭的制度。

但是，每个制度都有自己的申请条件。

不要等到：

「已经怀孕了」
「马上要休育休了」

才开始确认。

特别是：

• 刚来日本工作的人
• 最近换工作的人
• 准备怀孕的人

一定要提前检查自己的雇用保险记录。

提前准备，才能避免因为“不知道”而错过可以申请的制度。

※育儿休假给付金的具体条件会根据个人工作情况、雇用保险加入情况有所不同。建议向公司人事部门或Hello Work确认最新信息。